August 2007/2

Arbejdstilsynets administration af de nye rygeregler pr. 15. august 2007

Fra den 15. august 2007 gælder den nye lov om røgfri miljøet. De nye regler betyder, at man ikke må ryge indendørs på arbejdspladser og serveringssteder. Arbejdsgiveren kan dog beslutte, at man må ryge i rum, hvor der kun arbejder én person ad gangen (enkeltkontorer, førerkabiner mv.). Der kan også indrettes særlige rygerum eller rygekabiner, ligesom der gælder en række andre undtagelsesmuligheder. Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at de ansatte overholder reglerne.

Loven betyder også, at alle arbejdspladser skal have en skriftlig rygepolitik. Alle ansatte skal have klar besked om, hvorvidt de må ryge på arbejdspladsen, hvor de i givet fald må ryge og konsekvenserne af ikke at følge rygepolitikken.

Arbejdstilsynet har i forbindelse med lovens ikrafttræden lagt et informationsmateriale på tilsynets hjemmeside: www.at.dk/sw40567.asp, hvor tilsynet oplyser, hvordan man vil kontrollere overholdelsen af reglerne og hvordan man fortolker reglerne.

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at loven om røgfri miljøer overholdes i forbindelse med Arbejdstilsynets besøg på en virksomhed – enten i forbindelse med en screening, et opfølgende besøg eller en stikprøvekontrol mv.

Arbejdstilsynet vil spørge, om der er udarbejdet en rygepolitik, og hvad indholdet er – om der er totalt rygeforbud, om der er indrettet særlige rygerum eller rygekabiner og om der er tilladt rygning andre steder, f.eks. kontorer, førerhuse eller andre rum, hvor der kun arbejder én ansat.

Hvis der er ansatte, som ryger, hvor det ikke er tilladt, vil Arbejdstilsynet reagere over for arbejdsgiveren, der er den ansvarlig for, at loven om røgfri miljøer overholdes. Der vil som hovedregel blive givet et påbud, der skal efterkommes straks. Arbejdstilsynet kan ikke reagere over for de ansatte.

Selvom forbudet mod rygning indendørs på arbejdspladser er trådt i kraft den 15. august 2007, vil Arbejdstilsynet, indtil den 1. januar 2008 kun give vejledning om reglerne ved tilsyn med lovens overholdelse.

Vejledningsperioden er indført, for at alle virksomheder får mulighed for at indrette sig efter de nye regler, det vil sige får tid til at indrette rygerum, bestille og installere rygekabiner og udarbejde og drøfte rygepolitik i samarbejdsudvalg og lignende.

Arbejdstilsynet giver på hjemmesiden sin fortolkning af, hvordan reglerne skal forstås følgende steder:

· at et indendørs serveringssted er et sted, der er omgivet af tag og vægge på alle sider uanset, om disse er permanente eller ikke – f.eks. også et telt

· at undtagelsen for ”små værtshuse og udskænkningssteder” omfatter bodegaer og krostuer og lignende, men ikke coctailbarer, vinbarer, DJ-barer og lignede

· at en foldedør ikke er nok til at bringe størrelsen på er værtshus ned under 40 m², hvis ikke værtshuset fremstår som et selvstændigt værtshus med selvstændig indgang fra gaden og selvstædigt facade- eller indgangsparti

· at der ikke må ryges i store produktionshaller, selvom der i forvejen er etableret udsugning

· at beboere i private hjem, der modtager en offentlig serviceydelse som f.eks. hjemmehjælp, kan pålægges ikke at ryge i det tidsrum, hvor personalet opholder sig i boligen

· at man kun må ryge i firmabiler, førerhuse og førerkabiner mv., hvis de kun benyttes af en person ad gangen

· at et rygerum skal være et særligt lokale med gode udluftningsmuligheder eller ventilation. Et rygerum må ikke indeholde funktioner, som bruges af andre, som f.eks. et kopirum. Gode udluftningsmuligheder kan f.eks. være et vindue

· at der ikke stille særlige krav til rygerums størrelse eller materialevalg mv. i forbindelse med indretningen, men der skal være tale om et egentlig lokale, hvorfor tunge gardiner for eksempel ikke er tilstrækkeligt som vægge

· at der ikke stilles kvalitetskrav til rygekabiners evne til at beskytte dem, der opholder sig i dem mod passiv rygning

· at en rygekabine, der filtrerer luften, skal være forsynet med (1) et forfilter, der fanger de grove partikler, (2) et finfilter, der fanger de små røgpartikler og (3) et gasfilter (kulfilter), der fanger gasserne. Da levetiden af kulfiltre er begrænset overfor den type gasser, der er i tobaksrøg, skal filtrene skiftes med korte mellemrum

· at der ikke er mulighed for få forhåndsgodkendt et rygerum eller en rygekabine hos Arbejdstilsynet

· at ingen må ryge, mens der gøres rent. Før og under rengøringen skal der luftes ud, så personalet undgår gener fra rygelokalerne. Forbudet gælder røg, men lugtgener må accepteres

· at virksomhedens rygepolitik skal være skriftlig og tilgængelig for de ansatte. Den skal fortælle, om der må ryges på arbejdspladsen og i givet fald hvor. Og den skal fortælle om konsekvenserne, hvis rygepolitikken overtrædes.

Arbejdstilsynet gør endvidere opmærksom på, at loven om røgfri miljøer supplerer arbejdsmiljøloven. Den erstatter ikke arbejdsmiljøloven på området for passiv rygning. Rygeloven giver andre muligheder for at sætte ind over for passiv rygning end arbejdsmiljøloven.

Såfremt ovenstående giver anledning til spørgsmål, kan HTS’ Miljøafdeling kontaktes på telefon 77 33 47 11.