Loven om røgfrie miljøer blev vedtaget af Folketinget i sidste uge og træder i kraft den 15. august 2007

Formålet med lovforslaget er, at ingen ufrivilligt udsættes for passiv rygning.

Hovedregel

Loven indebærer, at rygning som hovedregel bliver forbudt indendørs følgende steder:

1.      Arbejdspladser, herunder offshoreanlæg

2.      Institutioner og skoler for børn og unge

3.      Øvrige uddannelsesinstitutioner

4.      Steder, hvor offentligheden har adgang

5.      Kollektive transportmidler og taxaer

6.      Serveringssteder.

Forbuddet på arbejdspladser og serveringssteder omfatter også møderum, lagerrum, toiletter undervisningslokaler, kantiner, indgangspartier, vestibuler, trapper, elevatorer, korridorer og tilsvarende rum, hvor ansatte eller gæster opholder sig i kortere eller længere tid. Og firmabiler, lastbiler og andre køretøjer, hvorfra en ansat udfører sit arbejde er omfattet af forbuddet.

Undtagelser

Vedkommende arbejdsgiver eller restauratør har ret, men ikke pligt til at tillade rygning følgende steder:

1.      Arbejdsrum, der alene tjener som arbejdsplads for én person ad gangen. Tilladelsen til at ryge i et sådant rum kan også gælde andre end den, der arbejder i rummet. Hvis flere arbejder i samme arbejdsrum på skift, skal der være mulighed for effektiv udluftning, f.eks. ved, at der kan åbnes et vindue. Denne undtagelse gælder kontorer, men efter forslag fra HTS kommer den også til at gælde for førerhuse i lastbiler, varebiler, lokomotiver og kraner.

2.      Skibskahytter, der alene tjener som privatbolig for én person ad gangen.

3.      Rygerum og rygekabiner. Her må der ikke serveres, men det er lovligt at tillade gæster selv at medbringe drikkevarer, men ikke madvarer.

4.      Hotelværelser, kahytter og lignende steder, der erhvervsmæssigt lejes ud til overnattende gæster

5.      Små værtshuse, hvor serveringsarealet (heri indgår ikke garderober, trapper, toiletter og lignende) er under 40 kvadratmeter. Værtshuset skal have alkoholbevilling og må ikke servere egentlig mad.

Arbejde i private hjem

I private hjem, på plejehjem og i institutioner, bestemmer beboeren, om der må ryges. Dog kan en institution bestemme, at der ikke må ryges, mens personalet arbejder der.

I private hjem, der modtager hjemmehjælp og lignende, kan det gøres til et vilkår for at modtage hjælp, at der ikke ryges, mens personalet arbejder i beboerens egne rum.

I øvrige private hjem, der har ansatte, gælder de almindelige regler for arbejdspladser, men det er tilladt at ryge uden for de ansattes arbejdstid.

Arbejdsmiljølovgivningens hidtidige regler

Arbejdsmiljølovgivningens hidtidige krav til indeklimaet gælder fortsat og får større betydning fremover, fordi Arbejdstilsynets kontrol med den nye lov om røgfrie miljøer bringer tobaksrøg som arbejdsmiljøproblem mere i fokus. Arbejdsmiljølovens bestemmelser får f.eks. betydning for de værtshuse, der er undtaget fra rygeloven.

Lovrevision

Loven revideres allerede 15. august 2010.  Investeringer i rygerum, rygekabiner og ventilationsanlæg risikerer at blive værdiløse, hvis loven skærpes om tre år.

                      Skriftlig rygepolitik

Enhver arbejdsgiver har pligt til skriftligt at udarbejde en rygepolitik, som skal være tilgængelig for alle ansatte. F.eks. i et personalecirkulære, en personalehåndbog eller ved opslag, som alle ansatte ser.

Rygepolitikken skal oplyse:

1.      om der må ryges på arbejdspladsen

2.      hvor der i givet fald må ryges

3.      hvad konsekvenserne er af, at ansatte overtræder rygepolitikken

Desuden kan den skriftlige rygepolitik oplyse:

        4. hvad konsekvenserne er af, at andre overtræder rygepolitikken.

Håndhævelse af loven

Vedkommende arbejdsgiver eller restauratør skal sørge for, at ingen ryger i strid med loven.

En arbejdsgiver kan også pålægge sine ansatte at sørge for det.

Arbejdsgiveren kan anvende de almindelige ansættelsesretlige misligholdelsesbeføjelser over for ansatte, der ryger i strid med loven.

Ansatte, der gør deres ret til at arbejde i et røgfrit miljø gældende, er beskyttet af de sædvanlige regler om usaglig afskedigelse.

Bøder for overtrædelse af rygeloven

Arbejdsgivere og restauratører, der overtræder loven, kan straffes med en bøde på 2.000 kr. første gang, 5.000 kr., anden gang og 10.000 kr. tredje gang. Bødeniveauerne er vejledende.

Bøder for overtrædelse af arbejdsmiljøloven

Arbejdsgivere, der overtræder loven straffes som udgangspunkt med en bøde på 20.000 kr.

Tilsyn

Arbejdstilsynet fører tilsyn både med overholdelsen af rygeloven og arbejdsmiljøloven.

Tilsynet kan give strakspåbud eller påbud med frist.

Påbud kan indbringes for Arbejdsmiljøklagenævnet.

DEFINITIONER

Indendørs - lokaler, der er omgivet af tag og vægge på alle sider, uansat om disse er permanente eller ej og uanset om vægge og tag er fælles med andre virksomheder.  F.eks. er rygning forbudt på en bistro i et indkøbscenter.

Rygerum – et særligt lokale, der er indrettet til rygning. Lokalet skal enten have gode udluftningsmuligheder eller ventilation. Rygerum må ikke tjene som gennemgang eller indeholde funktioner (f.eks. lager, kopimaskine), som bruges af ansatte eller andre.

Rygekabine – en fritstående enhed med loft, der er lukket på tre sider og åben på den fjerde. Enheden skal enten have mekanisk udsugning, der fører den forurenede luft til det fri, eller rense luften gennem støv- og gasfiltre af tilstrækkelig kvalitet, hvorefter den rensede luft kan føres tilbage til det rum, som enheden står i.

Spørgsmål vedrørende ovennævnte kan rettes til HTS’ Miljøafdeling på telefon nr. 77 33 47 11.

205026